Questão de Segurança do Trabalho
Pedir por favor não faz mau a ninquem, especialmente se for para segurança nacional.
domingo, 29 de abril de 2007
Segurança no trabalho é tema de seminário
O 3º Seminário sobre Segurança e Saúde no Trabalho em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho foi realizado no dia 26/04. A Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos participa do Fórum de Saúde e Segurança no Trabalho através da gerência de Políticas de Prevenção e Saúde Ocupacional. O Procurador do Trabalho, Raimundo Simão de Melo, fez uma palestra de abertura sobre “A questão da saúde e segurança do trabalhador na agroindústria”, no Sesi da Avenida Araguaia.
O tema foi escolhido em razão do resultado de uma pesquisa que constatou o elevado número de acidentes na indústria da construção civil e do projeto que prevê a instalação de 40 usinas de álcool no Estado de Goiás até 2010. A promoção é do Fórum de Saúde e Segurança no Trabalho do Estado de Goiás, do Sistema Fieg, do Comitê Permanente Regional sobre Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção em Goiás e da Procuradoria Regional do Trabalho.
Data da Notícia: Quinta-feira, 26 de Abril de 2007 O Popular - GO [Notícias
Data da Notícia: Quinta-feira, 26 de Abril de 2007 O Popular - GO [Notícias
Vazamento em fábrica leva à evacuação de cinco mil pessoas na China
Um vazamento de clorina em uma fábrica de tratamento de águas residuais no nordeste da China levou nesta quarta-feira as autoridades locais a evacuarem pelo menos cinco mil pessoas, segundo a agência oficial "Xinhua".
O acidente aconteceu em Harbin, capital da província de Heilongjiang, e por enquanto não se sabe se há vítimas.
Segundo as autoridades locais, entre os removidos há dois mil professores e estudantes de uma escola próxima à fábrica e três mil moradores dos bairros vizinhos.
As fontes afirmaram também que uma equipe de bombeiros está tentando conter o vazamento.
A clorina é um líquido que se transforma em gás quando é liberado e causa problemas respiratórios caso seja inalado.
No ano passado, foram registrados na China mais de 618 mil acidentes de trabalho e de trânsito, com mais de 109 mil mortos, segundo números da Administração Estatal de Segurança no Trabalho.
Fonte: Gazeta On Line
O acidente aconteceu em Harbin, capital da província de Heilongjiang, e por enquanto não se sabe se há vítimas.
Segundo as autoridades locais, entre os removidos há dois mil professores e estudantes de uma escola próxima à fábrica e três mil moradores dos bairros vizinhos.
As fontes afirmaram também que uma equipe de bombeiros está tentando conter o vazamento.
A clorina é um líquido que se transforma em gás quando é liberado e causa problemas respiratórios caso seja inalado.
No ano passado, foram registrados na China mais de 618 mil acidentes de trabalho e de trânsito, com mais de 109 mil mortos, segundo números da Administração Estatal de Segurança no Trabalho.
Fonte: Gazeta On Line
Temperatura Máxima
O agente calor está presente em empresas de todos os portes. Desde as pequenas, com sua produção artesanal, até as grandes como as siderúrgicas, por exemplo, com seus altos fornos e processos de transformação da matéria-prima. As possibilidades de redução do calor nos ambientes de trabalho existem, mas o que se vê é uma preocupação relativa com o assunto. Agentes como o ruído e o risco químico parecem despertar nas empresas preocupações muito maiores, e as iniciativas no meio corporativo ainda são consideradas tímidas para o leque de possibilidades existentes. Ainda mais que a exposição ao calor facilmente ultrapassa os limites de tolerância e gera condições insalubres. O custo disto é imenso, tanto para a saúde dos trabalhadores como para o bolso do empregador.
Fonte: Revista Proteção
sexta-feira, 27 de abril de 2007
27 de Abril - Dia da Empregada Doméstica:
Pesquisa revela o perfil do empregado doméstico no Brasil.
No dia 27 de abril é comemorado o dia da empregada doméstica. Data dedicada a padroeira das domésticas, Santa Zita, moça humilde e generosa; ela costumava dividir sua comida e suas roupas com os pobres.
Embora ao falar-se em empregada doméstica logo vem à mente aquela que nos auxilia nas tarefas do lar, como cozinhar, lavar, passar e limpar. Empregada ou empregado doméstico é todo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou família, que pode ser tanto na residência principal ou de lazer, como casa de praia, de campo, sítio etc.
Assim, enquadram-se também como empregados domésticos os motoristas particulares, vigias, chacareiros, caseiros, damas de companhia, babás, governantes, jardineiros e faxineiros.
Estes auxiliares do lar, que há muito tempo desempenham suas tarefas, só vieram a ter sua profissão reconhecida em 1972, através da lei do empregado doméstico (Lei 5859/72). Na época, com pouquíssimos direitos trabalhistas, que só foram ampliados em 1988, com o advento da nova Constituição Federal e agora, em 1999 viram a possibilidade de ter o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (vide quadro abaixo sobre os direitos do empregado doméstico).
Hoje no Brasil são mais de 5 milhões de trabalhadores como empregados domésticos. Destes, pouco mais de 1,3 milhões têm a sua carteira profissional registrada. Segundo dados de pesquisas respondidas por 1.642 pessoas, realizadas em 2002 e 2003 pelo site www.EmpregadaDomestica.com.br, portal na internet especializado em prestar serviços aos empregadores domésticos para o atendimento das obrigações trabalhistas, os empregados domésticos hoje têm o seguinte perfil:
Quanto ao salário médio:- 70,92 % ganham até R$ 400,00 por mês;- 4,61% ganham menos de um salário mínimo, o que não é permitido pela legislação.Quanto ao número de dias trabalhado:- 28,42% têm apenas um dia de folga por semana;- 43,79% têm dois dias de folga por semana;- 2,95% não têm folga. Trabalha os 7 dias por semana, o que não é permitido pela legislação.Quanto as férias e 13º salário:- 6,09% não tiram férias;- 55,34% recebem o 13° salário em atraso;- 7,76% nem recebem o 13° salário.Quanto ao deslocamento casa x trabalho:- 10,56% residem no local do trabalho;- 35,92% utilizam uma condução para ir trabalhar (só ida);- 38,73% utilizam duas ou mais conduções para ir ao trabalho (só ida).Quanto a idade das empregadas domésticas:- 1,58% têm até 15 anos de idade, o que não é permitido pela legislação;- 63,69% têm entre 16 e 35 anos de idade.Quanto a escolaridade das empregadas domésticas:- 14,43% são sem nenhuma escolaridade;- 49,25% têm o ensino fundamental (antigo1°grau) incompleto;- 1,49% está cursando ou cursou ensino superior (faculdade).
Como vimos, é uma categoria formada, basicamente, por pessoas com pouca escolaridade, que vão trabalhar de ônibus, não ganham muito e têm seus poucos direitos trabalhistas não respeitados.
Assim, nada mais justo que separarmos esse dia, como reconhecimento, em homenagem a estas pessoas que cuidam de nossas casas, dos nossos filhos, enfim, que fazem parte de nossas vidas.
Marcone Hahan de SouzaContador e administrador. Idealizador e responsável pelo conteúdo do site www.EmpregadaDomestica.com.br.
São direitos do empregado doméstico:
Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1º dia de trabalho;
Salário Mensal nunca inferior ao salário mínimo fixado em lei;
Irredutibilidade do salário;
Um dia de repouso por semana, de preferência aos domingos;
Décimo Terceiro salário (gratificação de natal), a ser pago 50% da remuneração do mês anterior, entre os meses de fevereiro e novembro e o saldo restante até o dia 20 de dezembro;
Vale Transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa;
Férias após cada período de 12 meses de serviço, devendo ser concedida nos 12 meses que se seguirem ao vencimento, a critério do empregador;
Adicional de Férias equivalentes a 1/3 do valor das férias,
Aviso Prévio, quando dispensado pelo empregador.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) opcional – empregador decide;
Seguro desemprego – o benefício será concedido ao trabalhador vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos últimos vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa.
Licença Paternidade de 5 dias corridos, contados da data de nascimento do filho.
Licença à Gestante, sem prejuízo do emprego e do salário (salário-maternidade), com duração de 120 dias (28 dias antes e 92 dias depois do parto). O salário maternidade é pago diretamente pela Previdência. O empregado doméstico não tem direito:
Indenização por Tempo de Serviço;
Estabilidade;
Salário Família;
Adicional Noturno;
Horas Extras;
Aposentadoria Especial;
Jornada de Trabalho fixada em lei. A jornada de trabalho é acertada entre as partes.
Observações:
No perfil da empregada doméstica, foram citados os dados mais relevantes. Portanto, a soma de percentuais nem sempre completa 100%. Caso tenha interesse em alguns desses dados que não estão aqui divulgados, favor contactar-nos pelo e-mail mm@MMcontabilidade.com.br pelo telefone/fax (51) 3364-5050, com Andréia ou Marcone.
Só é permitida a divulgação de dados das pesquisas se citados a fonte www.EmpregadaDomestica.com.br
No dia 27 de abril é comemorado o dia da empregada doméstica. Data dedicada a padroeira das domésticas, Santa Zita, moça humilde e generosa; ela costumava dividir sua comida e suas roupas com os pobres.
Embora ao falar-se em empregada doméstica logo vem à mente aquela que nos auxilia nas tarefas do lar, como cozinhar, lavar, passar e limpar. Empregada ou empregado doméstico é todo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou família, que pode ser tanto na residência principal ou de lazer, como casa de praia, de campo, sítio etc.
Assim, enquadram-se também como empregados domésticos os motoristas particulares, vigias, chacareiros, caseiros, damas de companhia, babás, governantes, jardineiros e faxineiros.
Estes auxiliares do lar, que há muito tempo desempenham suas tarefas, só vieram a ter sua profissão reconhecida em 1972, através da lei do empregado doméstico (Lei 5859/72). Na época, com pouquíssimos direitos trabalhistas, que só foram ampliados em 1988, com o advento da nova Constituição Federal e agora, em 1999 viram a possibilidade de ter o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (vide quadro abaixo sobre os direitos do empregado doméstico).
Hoje no Brasil são mais de 5 milhões de trabalhadores como empregados domésticos. Destes, pouco mais de 1,3 milhões têm a sua carteira profissional registrada. Segundo dados de pesquisas respondidas por 1.642 pessoas, realizadas em 2002 e 2003 pelo site www.EmpregadaDomestica.com.br, portal na internet especializado em prestar serviços aos empregadores domésticos para o atendimento das obrigações trabalhistas, os empregados domésticos hoje têm o seguinte perfil:
Quanto ao salário médio:- 70,92 % ganham até R$ 400,00 por mês;- 4,61% ganham menos de um salário mínimo, o que não é permitido pela legislação.Quanto ao número de dias trabalhado:- 28,42% têm apenas um dia de folga por semana;- 43,79% têm dois dias de folga por semana;- 2,95% não têm folga. Trabalha os 7 dias por semana, o que não é permitido pela legislação.Quanto as férias e 13º salário:- 6,09% não tiram férias;- 55,34% recebem o 13° salário em atraso;- 7,76% nem recebem o 13° salário.Quanto ao deslocamento casa x trabalho:- 10,56% residem no local do trabalho;- 35,92% utilizam uma condução para ir trabalhar (só ida);- 38,73% utilizam duas ou mais conduções para ir ao trabalho (só ida).Quanto a idade das empregadas domésticas:- 1,58% têm até 15 anos de idade, o que não é permitido pela legislação;- 63,69% têm entre 16 e 35 anos de idade.Quanto a escolaridade das empregadas domésticas:- 14,43% são sem nenhuma escolaridade;- 49,25% têm o ensino fundamental (antigo1°grau) incompleto;- 1,49% está cursando ou cursou ensino superior (faculdade).
Como vimos, é uma categoria formada, basicamente, por pessoas com pouca escolaridade, que vão trabalhar de ônibus, não ganham muito e têm seus poucos direitos trabalhistas não respeitados.
Assim, nada mais justo que separarmos esse dia, como reconhecimento, em homenagem a estas pessoas que cuidam de nossas casas, dos nossos filhos, enfim, que fazem parte de nossas vidas.
Marcone Hahan de SouzaContador e administrador. Idealizador e responsável pelo conteúdo do site www.EmpregadaDomestica.com.br.
São direitos do empregado doméstico:
Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1º dia de trabalho;
Salário Mensal nunca inferior ao salário mínimo fixado em lei;
Irredutibilidade do salário;
Um dia de repouso por semana, de preferência aos domingos;
Décimo Terceiro salário (gratificação de natal), a ser pago 50% da remuneração do mês anterior, entre os meses de fevereiro e novembro e o saldo restante até o dia 20 de dezembro;
Vale Transporte para deslocamento casa/trabalho e vice-versa;
Férias após cada período de 12 meses de serviço, devendo ser concedida nos 12 meses que se seguirem ao vencimento, a critério do empregador;
Adicional de Férias equivalentes a 1/3 do valor das férias,
Aviso Prévio, quando dispensado pelo empregador.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) opcional – empregador decide;
Seguro desemprego – o benefício será concedido ao trabalhador vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado por um período mínimo de quinze meses nos últimos vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa.
Licença Paternidade de 5 dias corridos, contados da data de nascimento do filho.
Licença à Gestante, sem prejuízo do emprego e do salário (salário-maternidade), com duração de 120 dias (28 dias antes e 92 dias depois do parto). O salário maternidade é pago diretamente pela Previdência. O empregado doméstico não tem direito:
Indenização por Tempo de Serviço;
Estabilidade;
Salário Família;
Adicional Noturno;
Horas Extras;
Aposentadoria Especial;
Jornada de Trabalho fixada em lei. A jornada de trabalho é acertada entre as partes.
Observações:
No perfil da empregada doméstica, foram citados os dados mais relevantes. Portanto, a soma de percentuais nem sempre completa 100%. Caso tenha interesse em alguns desses dados que não estão aqui divulgados, favor contactar-nos pelo e-mail mm@MMcontabilidade.com.br pelo telefone/fax (51) 3364-5050, com Andréia ou Marcone.
Só é permitida a divulgação de dados das pesquisas se citados a fonte www.EmpregadaDomestica.com.br
terça-feira, 24 de abril de 2007
O Patrão é Quem Responde
Recentemente o Superior Tribunal de Justiça decidiu no sentido de dar a correta interpretação ao que diz o artigo 157, I, da Consolidação das Leis do Trabalho, regra repetida no subitem1.7, da NR-01, da Portaria 3214/78, conforme pode se apurar examinando o Recurso Especial de nº 171927, julgado pela 2ª Turma do Superior Tribunal de Justiça no dia 06 de fevereiro de 2007. Art. 157 da CLT: Cabe às empresas: I – cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança e de Medicina do Trabalho. Segundo se apurou, a Delegacia Regional do Trabalho de Santa Catarina autuou determinada empresa porque um funcionário que trabalhava próximo a um forno com intenso calor radiante não estava usando os necessários equipamentos de proteção aos olhos.
A obrigação do empregador seria de ordem pública e natureza complexa, composta pelas obrigações de dar o equipamento e sua manutenção; orientar quanto ao uso e à omissão de uso incorreto; fiscalizar e controlar continuamente o uso do equipamento; punir, aplicando na medida cabível, as sanções apropriadas; comunicar à autoridade competente eventuais irregularidades. Na falta de qualquer desses atos, o empregador torna-se infrator.
A penalidade prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ao empregado que não “observar as normas de Segurança e Medicina do Trabalho” não isenta o empregador de sua responsabilidade, já que a conduta da vítima ou co-obrigado não deve excluir ou diminuir a reprovabilidade social da ação ou omissão do infrator. Tais determinações legais ou administrativas devem ser exigidas com igual, ou maior rigor, do que a pontualidade no serviço, a produtividade e outros deveres tradicionalmente associados à relação trabalhista.
Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho 2007
Em 28 de abril de cada ano é celebrado o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, data assinalada pela OIT desde 2001. Neste dia, em todo o mundo se promovem formas de criar e sustentar uma cultura de prevenção em matéria de segurança e saúde no trabalho. O foco do Dia Mundial de 2007 é sobre prevenção de acidentes e doenças relacionados a trabalho através do trabalho seguro e decente.
A idéia de contar com um Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho tem sua origem no Dia dedicado à Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, 28 de abril, estabelecido pelos trabalhadores em 1989 como homenagem aos trabalhadores mortos e feridos. A Confederação Internacional de Organizações Sindicais Livres (atual Confederação Sindical Internacional) deu âmbito internacional a este evento, ampliando-o para que seja incorporado a noção de trabalho e local de trabalho sustentáveis.
Atualmente, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho é comemorado em mais de 100 países. Todos os governos, as organizações de empregadores e de trabalhadores são convidados para que no dia 28 de abril realizem atividades de sensibilização em sua região ou zona de influência sobre o tema de trabalho decente, seguro e saudável. Além disso, encoraja-se aqueles que participam do mundo do trabalho que examinem suas práticas laborais e levem em consideração medidas de prevenção para evitar acidentes e doenças não só em 28 de abril como ao longo de todo o ano.
Atualmente, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho é comemorado em mais de 100 países. Todos os governos, as organizações de empregadores e de trabalhadores são convidados para que no dia 28 de abril realizem atividades de sensibilização em sua região ou zona de influência sobre o tema de trabalho decente, seguro e saudável. Além disso, encoraja-se aqueles que participam do mundo do trabalho que examinem suas práticas laborais e levem em consideração medidas de prevenção para evitar acidentes e doenças não só em 28 de abril como ao longo de todo o ano.
segunda-feira, 23 de abril de 2007
Curso NR 32
Curso NR 32
On line e Gratuito
Por se tratar de um nível básico, esse curso é recomendado a todos aqueles que têm interesse em conhecer e entender a NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde-. Portanto, seu conteúdo é destinado a todos os profissionais da categoria da saúde, bem como profissionais de outros setores e a sociedade em geral. Nesta gama entram também: profissionais de Recursos Humanos, da área de Segurança,Saúde, Meio Ambiente do Trabalho, da área de Qualidade, Empresários, Fornecedores, Prestadores de Serviço, Administradores, Advogados, Profissionais que tratam de Compromissos Fiscais e Legais com a Previdência Social e demais interessados ligados a Assistência à Saúde.
Link para informações e Inscrição:
Novos curso em breve:
Ministério do Trabalho aprova anexos para 3 NR´s
Brasília/DF - O Ministério do Trabalho aprovou três anexos para duas normas regulamentadoras (NR-17 e NR-19).
Todos referentes a meio ambiente de trabalho.
Um deles, da NR 19, reúne mais de 60 regras de saúde e segurança em indústrias de fogos de artifício. Os demais, anexos da NR 17, tratam de ergonomia nos setores de teleatendimento e chek out de supermercado.
Abertas as Inscricões para os Cursos de Férias da Estácio de Sá
Desde o início do projeto, em 1989, já são mais de 800 mil participantes que buscam atualizar ou ampliar seus conhecimentos, preparando-se para as oportunidades do mercado de trabalho.
GARANTA SUA VAGA PARA OS CURSOS DE JULHO DE 2007
Mais de 4.000 turmas, em dois períodos:
1° período - do dia 16 de junho a 12 de julho2° período - do dia 14 julho de a 4 de agosto
As inscrições já estão abertas e podem ser feitas através do site ou em qualquer unidade da Estácio.
GARANTA SUA VAGA PARA OS CURSOS DE JULHO DE 2007
Mais de 4.000 turmas, em dois períodos:
1° período - do dia 16 de junho a 12 de julho2° período - do dia 14 julho de a 4 de agosto
As inscrições já estão abertas e podem ser feitas através do site ou em qualquer unidade da Estácio.
No estado do Rio: R$ 15,00
Central de Atendimento: (21) 3231-0000
domingo, 22 de abril de 2007
Agenda de Cursos ABPA
CURSO DE FORMAÇÃO DE OPERADOR DE CALDEIRAS
09 a 20 de abril de 2007
09 a 20 de abril de 2007
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PALESTRA:
“ NR-10 - COMO ADEQUAR SUA EMPRESA” 24 de abril de 2007 – Horário: 9:00 as 13:00 hs CURSO DE DESENVOLVIMENTO DO MAPA DE RISCOS E PPRA26 e 27 de abril de 2007
“ NR-10 - COMO ADEQUAR SUA EMPRESA” 24 de abril de 2007 – Horário: 9:00 as 13:00 hs CURSO DE DESENVOLVIMENTO DO MAPA DE RISCOS E PPRA26 e 27 de abril de 2007
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CURSO DE DIDÁTICA APLICADA A SEGURANÇA NO TRÂNSITO.
14, 15 e 16 de maio de 2007
14, 15 e 16 de maio de 2007
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CURSO BÁSICO DE SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE – NOVA NR-1021 a 25 de maio de 2007
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CURSO BÁSICO DE INSTRUMENTAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE RUÍDO
28 de maio de 2007
28 de maio de 2007
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CURSO DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS EM ATMOSFERAS EXPLOSIVAS
29 e 30 de maio de 2007
29 e 30 de maio de 2007
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LOCAL DOS CURSOS:
Auditório da ABPA - Av. Rio Branco, 37 - 1801 – Centro - RJ. MAIORES INFORMAÇÕES:ABPA - Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes
Av. Rio Branco, 37 - 18º andar – Centro - RJ – CEP 20090-003
Tel.: (21) 2233-9033/2516-5020 - Fax. (21) 2263-0763 Home Page: www.abpa.org.brE-mail: treinamentorj@abpa.org.br
Auditório da ABPA - Av. Rio Branco, 37 - 1801 – Centro - RJ. MAIORES INFORMAÇÕES:ABPA - Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes
Av. Rio Branco, 37 - 18º andar – Centro - RJ – CEP 20090-003
Tel.: (21) 2233-9033/2516-5020 - Fax. (21) 2263-0763 Home Page: www.abpa.org.brE-mail: treinamentorj@abpa.org.br
Curso de Gerenciamento de Resíduos Sólidos.
.Curso de extensão na área de meio ambiente com conteúdo prático e teórico de grande utilidade para profissionais e estudantes da área de meio ambiente ou áreas correlacionadas, que necessitem adquirir conhecimentos sobre gerenciamento de resíduos.
Carga Horária: 10 horas
Incluso: Material Didático, Certificado, coffe Break.
Horário: 08:00 às 17:00hs.
Local: Rua Araújo Porto Alegre, 71 – Sala- 319, 3º andar – centro – Rio de Janeiro – RJ.(ponto de referência CURSO FRAGA)
Data: 05 de maio de 2007.
Investimento: R$ 90,00
Carga Horária: 10 horas
Incluso: Material Didático, Certificado, coffe Break.
Horário: 08:00 às 17:00hs.
Local: Rua Araújo Porto Alegre, 71 – Sala- 319, 3º andar – centro – Rio de Janeiro – RJ.(ponto de referência CURSO FRAGA)
Data: 05 de maio de 2007.
Investimento: R$ 90,00
Estágio
Estamos selecionando> > Estagiário em Segurança do Trabalho com os seguintes requisitos:> > - Estar cursando ou ter concluído curso técnico em Seg. Trabalho> - Pacote Office e Windows> - Conhecimentos básicos em Inglês> - Noções básicas PPRA, PCMSO, APR, análise de acidentes, controle deextintores e EPI´s.> - Não necessita experiência nenhuma anterior em qualquer atividade> > Local: Campo Grande - RJ> > Bolsa Auxílio R$ 350,00 + Vale Transporte + Alimentação no local> > Horário: das 9 às 15 h> > Os interessados deverão encaminhar currículo para:> >
Estágio
Empresa de Grande Porte
oferece oportunidade de estágio
para Técnico de Segurança do Trabalho
É necessário que o candidato:
Esteja cursando 2º grau técnico ou especialização em segurança do trabalho;
É necessário que esteja no penúltimo período de conclusão do curso;
Conhecimentos em informática (Pacote Office);
Disponibilidade para cumprir 6 horas diárias de estágio de segunda a sexta.
A empresa oferece bolsa auxílio de R$ 467,00 + VT + VR
Os candidatos interessados devem enviar currículo para oportunidadeshoje_curriculo@yahoo.com.br
É necessário discriminar a vaga colocando no campo assunto Estágio Técnico em Segurança do Trabalho.
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para Técnico de Segurança do Trabalho
É necessário que o candidato:
Esteja cursando 2º grau técnico ou especialização em segurança do trabalho;
É necessário que esteja no penúltimo período de conclusão do curso;
Conhecimentos em informática (Pacote Office);
Disponibilidade para cumprir 6 horas diárias de estágio de segunda a sexta.
A empresa oferece bolsa auxílio de R$ 467,00 + VT + VR
Os candidatos interessados devem enviar currículo para oportunidadeshoje_curriculo@yahoo.com.br
É necessário discriminar a vaga colocando no campo assunto Estágio Técnico em Segurança do Trabalho.
sábado, 21 de abril de 2007
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